Вопрос:
Как и когда необходимо внести изменения в трудовой договор по результатам специальной оценки условий труда в случае отмены льгот?
Если это существенные изменения трудового договора - то согласно ст.74 ТК РФ должны предупредить работника за два месяца письменно и затем оформить это дополнительным соглашением. А по 426-ФЗ, ст.4, п.4, и ст.15, п.5 знакомим под роспись в течение месяца - а когда и как вносим изменения - не понятно.
Ответ:
При заключении трудового договора между работником и работодателем обязательным условием для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда на рабочем месте работника были признаны оптимальными или допустимыми, то гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются. С результатами СОУТ работодатель обязан ознакомить работника в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ под роспись. Эта дата и будет являться датой предупреждения работника об изменении условий трудового договора - предупреждением об отмене гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обоснование:
Статьи 57, 74, части 2 и 4 статьи 219 Федерального закона Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". Часть 5 статьи 15 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 213 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
