Охрана труда
Охрана труда, пожалуй одно из самых ёмких сочетание слов, потому-как эти два слова как вершина айсберга, именно айсберга а не горы. Гору мы всегда видим и можем оценить её размеры, ну, за исключением случаев, когда не лётная погода, а айсберг скрыт под водой и пока ты не окунёшься в этот океан, ты не поймёшь всего масштаба работы, который предстоит провести.
Стандартное определение охраны труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
И для того, чтобы грамотно организовать охрану труда в организации, во все эти многочисленные мероприятия необходимо вникнуть, разобраться в них и выстроить грамотную работу с первых дней существования компании.
Но к великому сожалению, как показывает повседневная практика, в направлении охраны труда грамотно выстроена работа лишь малом проценте компаний, в остальных же всё оставлено на авось, а авось не дремлет!
Собственники бизнеса порой не понимают или просто не хотят понимать, что правильная организация труда повышает его производительность и снижает производственный травматизм.
По статистическим подсчетам, затраты на необходимые мероприятия для охраны труда обходятся в разы меньше, чем расходы из-за несчастных случаев, связанных с их не проведением. Элементарный пример одной из последних ситуаций, где наши специалисты помогали в срочном порядке нормализовать работу организации. Сэкономив 200000 рублей, компания чуть не попала на штрафные санкции в 10000000 рублей.
Задачи охраны труда - свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.
В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно - на первое лицо предприятия.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении;
- технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- безопасные и здоровые условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством;
- приобретение за счёт собственных средств и выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте работнику и проверку их знаний требований ОТ, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований ОТ;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение факультативной аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по ОТ в организации;
- проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, и психиатрического освидетельствования работников, а также внеочередных медосмотров по просьбам работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения медосмотров;
- недопущение работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;
- информирование работников об условиях и ОТ на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах индивидуальной защиты, и компенсациях;
- предоставление органам государственного управления ОТ, органам госнадзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями ОТ;
- беспрепятственный допуск должностных лиц органов госуправления охраной труда, госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, органов ФСС РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и ОТ в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательные сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- разработку и утверждение инструкций по охране труда для всех работников по должностям, профессиям, видов работ.
Всё это не просто слова, те специалисты, которые в работают и развиваются в сфере охраны труда не первый год и сталкивались со случаями на производстве, прекрасно знают цену каждому из этих пунктов. Можно было бы написать тут пару-тройку примеров, но это мы сделаем в нашем блоге.
Что касаемо обучения по охране труда.
Трудовой кодекс требует обучить всех работников и регулярно проводить проверку знаний по охране труда. Ст. 225 Трудового кодекса РФ гласит: «Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.»
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.»
Более подробно о том, что входит в систему обучения по охране труда и как оно проводится Вы можете прочитать в посвящённой этой теме статье в нашем блоге.
Отдельно остановимся на таком моменте как обучение руководителей организации, которым также необходимо проходить обучение по охране труда каждые три года:
- генеральному директору;
- руководителям подразделений;
- ИТР;
- работникам, ответственным за соответствующую сферу.
Эти люди должны быть обучены в первую очередь, иначе они не будут даже понимать, что требовать от своих подчинённых.
Что хотелось бы сказать в целом, в штате каждой организации должен быть специалист по охране труда, который грамотно поставит работу, обучит персонал и проконтролирует выполнение требований нормативной документации. Именно благодаря этому специалисту организация сможет избежать штрафов и тем самым сэкономить значительный бюджет, только не стоить экономить на обучении сотрудников, закупках СИЗ и проведении необходимых мероприятий, просто специалист в штате ещё ничего не значит.
Если такой специалист уже в Вас есть, то мы за Вас очень рады! Но судя по тому, что сейчас Вы находитесь у нас в гостях и читаете этот текст, значит что-то у Вас не так и Вам нужна помощь компетентных профессионалов.
Чем мы можем Вам помочь и кокой перечень услуг предоставить:
- аудит документации;
- обследование объектов;
- подготовка рекомендаций;
- разработка как полного, так и доработка Вашего пакета документов по охране труда;
- обучение работников;
- ведение документации по охране труда;
- периодические выезды на объекты Заказчика с целью выявления и устранения нарушений.
×
Остались вопросы или хотите заказать услугу, напишите нам и мы ответим
Преимущества бронирования заказа через сайт
Гарантированная скидка
Гарантированное получение скидки от 5%
Подарок
Каждому клиенту мы дарим подарок
Бесплатная консультация
1 бесплатная консультация по актуальному для Вас вопросу
