Специальная оценка условий труда
И так, что же за зверь этот СОУТ, почему и кому его необходимо проводить, а также какие есть исключения и привилегии.
Начнём с привилегий! Тут мы Вас огорчим, их нет!
Обязательна ли процедура? Да!
Проведение Специальной Оценки условий труда в любой организации является обязательной процедурой (ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Специальная Оценка условий труда рабочих мест проводится не реже чем раз в пять лет (426-ФЗ). Пятилетний срок считают со дня утверждения отчета о СОУТ. Отчет для утверждения составляет специализированная организация, которая проводит спецоценку рабочих мест.
Теперь подробнее об этапах проведения.
Этапы проведения СОУТ регламентируются приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н:
1 этап: Создание комиссии.
Работодатель создает комиссию для проведения СОУТ. Число членов комиссии должно быть нечетным (ч. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Комиссия утверждает график спецоценки, а также перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться.
2 этап: Заключение договора.
Комиссия ищет специализированную организацию, которая будет проводить спецоценку, далее с ней заключается договор, в котором оговариваются все условия проведения работ.
3 этап: Проведение СОУТ.
Специализированная организация выявляет вредные факторы на рабочих местах, фиксирует результаты.
4 этап: Отчет.
По окончании мероприятий организация, проводившая спецоценку, составляет отчет (приложение 3 к приказу Минтруда России № 33н). Члены комиссии и председатель подписывает этот отчет.
Результаты спецоценки условий труда специализированная организация отражает в отчете. Отчет подписывает председатель и члены комиссии. Если специальная оценка условий труда на предприятии проведена, работодатель обязан в течение 30 календарных дней после подписания отчета ознакомить с результатами работников.
По итогам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы рабочих мест: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). От того, какой класс условий труда (подкласс вредных и опасных условий) установлен на рабочем месте, зависят гарантии и компенсации для работников, для некоторых категорий устанавливается размер дополнительного тарифа по взносам на пенсионное страхование.
Чем грозит отсутствие отчёта о проведении СОУТ.
Отсутствие проведения специальной оценки условий труда выделено в отдельный раздел Кодекса об административных правонарушениях. КоАП (ч.2 ст. 5.27.1) определяет, что должностные лица, непосредственно виновные в уклонении от ее проведения или нарушении установленных процедур, подвергаются предупреждению или денежному штрафу размером от 5 000 до 10 000 рублей. Индивидуальные предприниматели заплатят такую же сумму, а организации — от 60 000 до 80 000 рублей.
Повторное нарушение того же рода повлечет за собой ужесточение санкций: должностные лица в такой ситуации наказываются штрафом в размере от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификацией продолжительностью 1 - 3 года, индивидуальные предприниматели — штрафом в том же размере либо приостановкой работы на срок до 90 суток, организации — приостановкой деятельности на срок до 90 суток или штрафом в размере от 100 000 до 200 000 рублей.
Ну, а теперь о приятном!
Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" СОУТ не надо проводить для следующих категорий работников:
- надомники;
- удаленные работники;
- сотрудники, нанятые работодателями - физическими лицами.
Со стоимостью проведения СОУТ Вы можете ознакомиться в разделе: Наши цены.
Также можете зайти в наш блог, возможно ответ на Ваш вопрос Вы увидите в комментариях в разделе СОУТ.
×
Остались вопросы или хотите заказать услугу, напишите нам и мы ответим
Преимущества бронирования заказа через сайт
Гарантированная скидка
Гарантированное получение скидки от 5%
Подарок
Каждому клиенту мы дарим подарок
Бесплатная консультация
1 бесплатная консультация по актуальному для Вас вопросу
