Медосмотры

В этой статье поговорим с Вами о том, кого направить на медосмотр и как это правильно оформить.

Обязательные медосмотры могут быть предварительные, периодические, внеочередные (ст. 213 ТК РФ, п. 1, 18 Порядка, утвержденного приказом от 12 апреля 2011 № 302н).

Организация медицинских осмотров – это обязанность работодателя. При приеме на работу кадровик должен правильно и в срок оформить документы, чтобы вновь принимаемые работники своевременно посетили врачей. Также для ряда должностей необходимы периодические медосмотры. Если сотрудник не пройдет обязательный периодический медосмотр, то его должны отстранить от работы, а новичка вообще не допускать (ст. 76 ТК РФ).

Многие, чтобы обезопасить себя, проводят медосмотры для всех сотрудников. Это лишнее: проходить обследования должны не все работники.

Вот категории работников, для которых медицинские осмотры обязательны (согласно статьям 213 и 266 ТК РФ)
  • работники в возрасте до 18 лет;
  • работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
  • Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  • работники организаций пищевой промышленности;
  • работники общественного питания и торговли;
  • работники водопроводных сооружений;
  • работники медицинских организаций;
  • работники детских учреждений.
Давайте поговорим о том, как организовать медицинские осмотры.

1 этап: Выбор медицинской организации.

Выбор медицинской организации, с которой будет заключен договор на проведение предварительных и периодических медосмотров.

Работодатель организует медосмотры за свой счет. Проводят их на возмездной основе медицинские организации на основании договора. 

Проверьте, чтобы договор содержал:
  • предмет;
  • сведения о лицензии на осуществление медицинской деятельности;
  • перечень платных медицинских услуг;
  • условия и сроки, в которые предоставляют услуги;
  • стоимость работы и порядок расчета;
  • ответственность сторон.
 
При выборе медицинской организации нужно обращать внимание на несколько моментов:

  • Наличие лицензии на проведение медицинских осмотров и на экспертизу профессиональной пригодности — это единственное требование со стороны законодательства к медучреждениям, поэтому для нас это самое важное. Проверьте, указан ли в действующей лицензии интересующий вид деятельности. Лучше заключать договор с медицинской организацией, которая имеет лицензию на срок не менее трех лет;
  • Штат специалистов медицинской организации. Необходимо, чтобы в перечне врачей-специалистов были все, кто должен проводить осмотры работников;
  • Месторасположение. Этот момент не обязателен, но как показывает практика, лучше выбирать медицинское учреждение максимально близко к офису, где производится прием на работу и ведется кадровый документооборот.
2 этап: Издание приказа о порядке медосмотров.

После того, как заключили договор на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, оформите приказ о порядке направления работников на медицинские осмотры внутри организации. Издать его можно в произвольной форме, отразив организацию осмотров и указав ответственного за их организацию.

3 этап: Составление списков работников для медосмотра.

На основании перечня должностей, для которых предварительный и периодический медицинский осмотр обязателен, составьте поименный список работников для медосмотра. Зачастую, форма поименного списка также является одним из приложений к договору с медучреждением.

4 этап: Направление в медицинское учреждение пакета документов для проведения медосмотров.

За два месяца до согласованной даты медосмотра направьте поименные списки в медицинскую организацию. В 10-ти дневный срок после получения этого списка медицинское учреждение составит и вышлет вам календарный план медицинского обследования сотрудников.

5 этап: Направление работников в медицинское учреждение.

За 10 дней до начала периодического осмотра ознакомьте работников с его календарным планом. На основании списка вручите сотрудникам направления на обследование под подпись. Форму разработайте самостоятельно и утвердите у руководителя организации.

6 этап: Документы, которые работник должен передать работодателю после проведенного медосмотра.

  • Паспорт здоровья работника.
  • Заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

За отсутствие предварительных и периодических медосмотров организацию могут оштрафовать на сумму до 130 000 рублей (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Если нарушения требований охраны труда привели к тяжелым последствиям, руководителя организации также могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 УК).

Передавая весь функционал по проведению периодических медицинских осмотров нам, вы гарантированно получите:
  • Договор с аккредитованной медицинской организацией;
  • Гарантированное проведение своевременных периодических медосмотров;
  • Отчеты о состоянии здоровья ваших сотрудников;
  • Контроль за сроками проведения медосмотров.
Ваш штатный персонал не будет отвлекаться и тратить время на эту процедуру, тем самым более качественно будет выполняться их основная трудовая функция.

Со стоимостью услуг Вы можете ознакомиться в разделе: Наши цены.

Также заходите в наш блог, возможно там уже есть ответ на вопрос который Вас интересует.
×

Остались вопросы или хотите заказать услугу, напишите нам и мы ответим

Преимущества бронирования заказа через сайт

Гарантированная скидка

Гарантированное получение скидки от 5%

Подарок

Каждому клиенту мы дарим подарок

Бесплатная консультация

1 бесплатная консультация по актуальному для Вас вопросу

 

 

Разработка сайта:

Мы в Instagram

Контакты

Адрес: 105187, г. Москва, Измайловское шоссе, д.71, к.4Г-Д, оф.39

Телефон: +7 (495) 115-03-65

E-mail: support@ekspert365.ru



© 2018 ООО "Эксперт365" Все права защищены.

Информация содержащаяся на сайте ekspert365.ru, носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.437 ГК РФ.

Администраторы, авторы и соавторы размещающие материалы на сайте ekspert365.ru, не гарантируют актуальность, точность и полноту предоставленных документов и консультаций. Размещённые на сайте нормативно-правовые акты и документы, не являются официальными редакциями, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к источникам, официально публикующим документы и изменения в них.

Наш сайт собирает о Вас информацию, которая необходима для работы сайта. Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с согласием на обработку персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных.