Медосмотры
В этой статье поговорим с Вами о том, кого направить на медосмотр и как это правильно оформить.
Обязательные медосмотры могут быть предварительные, периодические, внеочередные (ст. 213 ТК РФ, п. 1, 18 Порядка, утвержденного приказом от 12 апреля 2011 № 302н).
Организация медицинских осмотров – это обязанность работодателя. При приеме на работу кадровик должен правильно и в срок оформить документы, чтобы вновь принимаемые работники своевременно посетили врачей. Также для ряда должностей необходимы периодические медосмотры. Если сотрудник не пройдет обязательный периодический медосмотр, то его должны отстранить от работы, а новичка вообще не допускать (ст. 76 ТК РФ).
Многие, чтобы обезопасить себя, проводят медосмотры для всех сотрудников. Это лишнее: проходить обследования должны не все работники.
Вот категории работников, для которых медицинские осмотры обязательны (согласно статьям 213 и 266 ТК РФ)
- работники в возрасте до 18 лет;
- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
- Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
- работники организаций пищевой промышленности;
- работники общественного питания и торговли;
- работники водопроводных сооружений;
- работники медицинских организаций;
- работники детских учреждений.
Давайте поговорим о том, как организовать медицинские осмотры.
1 этап: Выбор медицинской организации.
1 этап: Выбор медицинской организации.
Выбор медицинской организации, с которой будет заключен договор на проведение предварительных и периодических медосмотров.
Работодатель организует медосмотры за свой счет. Проводят их на возмездной основе медицинские организации на основании договора.
Проверьте, чтобы договор содержал:
Проверьте, чтобы договор содержал:
- предмет;
- сведения о лицензии на осуществление медицинской деятельности;
- перечень платных медицинских услуг;
- условия и сроки, в которые предоставляют услуги;
- стоимость работы и порядок расчета;
- ответственность сторон.
При выборе медицинской организации нужно обращать внимание на несколько моментов:
- Наличие лицензии на проведение медицинских осмотров и на экспертизу профессиональной пригодности — это единственное требование со стороны законодательства к медучреждениям, поэтому для нас это самое важное. Проверьте, указан ли в действующей лицензии интересующий вид деятельности. Лучше заключать договор с медицинской организацией, которая имеет лицензию на срок не менее трех лет;
- Штат специалистов медицинской организации. Необходимо, чтобы в перечне врачей-специалистов были все, кто должен проводить осмотры работников;
- Месторасположение. Этот момент не обязателен, но как показывает практика, лучше выбирать медицинское учреждение максимально близко к офису, где производится прием на работу и ведется кадровый документооборот.
2 этап: Издание приказа о порядке медосмотров.
После того, как заключили договор на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, оформите приказ о порядке направления работников на медицинские осмотры внутри организации. Издать его можно в произвольной форме, отразив организацию осмотров и указав ответственного за их организацию.
3 этап: Составление списков работников для медосмотра.
3 этап: Составление списков работников для медосмотра.
На основании перечня должностей, для которых предварительный и периодический медицинский осмотр обязателен, составьте поименный список работников для медосмотра. Зачастую, форма поименного списка также является одним из приложений к договору с медучреждением.
4 этап: Направление в медицинское учреждение пакета документов для проведения медосмотров.
За два месяца до согласованной даты медосмотра направьте поименные списки в медицинскую организацию. В 10-ти дневный срок после получения этого списка медицинское учреждение составит и вышлет вам календарный план медицинского обследования сотрудников.
5 этап: Направление работников в медицинское учреждение.
За 10 дней до начала периодического осмотра ознакомьте работников с его календарным планом. На основании списка вручите сотрудникам направления на обследование под подпись. Форму разработайте самостоятельно и утвердите у руководителя организации.
6 этап: Документы, которые работник должен передать работодателю после проведенного медосмотра.
- Паспорт здоровья работника.
- Заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.
За отсутствие предварительных и периодических медосмотров организацию могут оштрафовать на сумму до 130 000 рублей (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Если нарушения требований охраны труда привели к тяжелым последствиям, руководителя организации также могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 УК).
Передавая весь функционал по проведению периодических медицинских осмотров нам, вы гарантированно получите:
- Договор с аккредитованной медицинской организацией;
- Гарантированное проведение своевременных периодических медосмотров;
- Отчеты о состоянии здоровья ваших сотрудников;
- Контроль за сроками проведения медосмотров.
Ваш штатный персонал не будет отвлекаться и тратить время на эту процедуру, тем самым более качественно будет выполняться их основная трудовая функция.
Со стоимостью услуг Вы можете ознакомиться в разделе: Наши цены.
Также заходите в наш блог, возможно там уже есть ответ на вопрос который Вас интересует.
×
Остались вопросы или хотите заказать услугу, напишите нам и мы ответим
Преимущества бронирования заказа через сайт
Гарантированная скидка
Гарантированное получение скидки от 5%
Подарок
Каждому клиенту мы дарим подарок
Бесплатная консультация
1 бесплатная консультация по актуальному для Вас вопросу
