Блог

Всё то, о чём Вы стеснялись спросить.

Кадровое делопроизводство

Обязанности кадровиков по воинскому учету

С 17 февраля 2019 года вступили в силу поправки в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Теперь у кадровиков появились две новые обязанности:
№ 1. Выявлять тех, кто не состоит на воинском учете.
Лица, ответственные за воинский учет в организации, должны направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о гражданах, которые не состоят на воинском учете, но обязаны на нем состоять. Понять, что работник не состоит на воинском учете, можно по двум критериям:
- работник не предоставил при приеме на работу документы воинского учета;
- в документах стоит отметка о снятии с воинского учета.

Заверить копию трудовой книжки

На копиях трудовых книжек с 1 июля 2018 года нужно писать, где хранится подлинник. Это правило касается и всех остальных кадровых документов. Правила поменяются с 1 июля 2018 года, именно тогда вступит в силу новый ГОСТ Р 7.0.97-2016.

За хранение копий документов сотрудников могут наказать

Перед тем, как получить персональные данные от работника, необходимо получить от него письменное согласие на получение и обработку персональных данных.

Хранить персональные данные нужно не дольше, чем этого требуют цели обработки. Если достигли цели, уничтожьте информацию и ее носители в 30-дневный срок (ч. 4 ст. 21 Закона № 152-ФЗ). И это касается даже анкет, которые содержат персональные данные соискателей, за исключением претендентов на должности госслужбы (п. 5 Разъяснений).

30-дневный срок не действует, когда период хранения персональных данных определяет закон или договор. Например, если сотрудника уволили из компании, уничтожать его персональные данные не нужно. Работодатель обязан хранить архивные документы, в том числе по личному составу, в течение установленных сроков. Так, приказы о приеме и увольнении хранят 75 (50) лет.

С 1 мая 2018 года вырос МРОТ

Проверьте документы и внесите в случае необходимости изменения в документы:

  • исключите из штатного расписания вакантные должности с зарплатой ниже МРОТ или внесите в документ корректировки;
  • повысьте зарплату до уровня МРОТ сотрудникам, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком;
  • доплатите до МРОТ работникам, заработок которых по итогам месяца оказался ниже минимума, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Сделать это можно, издав приказ о доплате до минимального размера оплаты труда.

Из ЕТКС исключен ряд квалификационных характеристик профессий рабочих

Приказом Минтруда России от 09.04.2018 N 215 внесены изменения в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Согласно изменениям из ЕТКС исключены квалификационные характеристики ряда профессий рабочих:

Из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30:

  • дефектоскопистов по газовому и жидкостному контролю 2-6 разрядов;
  • дефектоскопистов по магнитному и ультразвуковому контролю 2-6 разрядов;
  • дефектоскопистов рентгено-, гаммаграфирования 2-7 разрядов.

С 1 января 2018 года выросли суммы страховых взносов

Предельная база для взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2018 году составит 815 000 рублей с учетом роста средней заработной платы. На обязательное пенсионное страхование лимит для начисления – 1 021 000 рублей, что на 145 000 рублей больше, чем в 2017 году. Предельной базы для медицинских взносов нет.

Взыскать с сотрудника ущерб в полном объеме стало сложнее

Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс в части изменения термина «административный проступок» на термин «административное правонарушение». Закон исключил некорректное толкование правовой нормы. Теперь привлечь работника к полной материальной ответственности можно только за действия, которые имеют состав административного правонарушения (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК). Ранее работодатели могли взыскать с сотрудника всю сумму причиненного ущерба за нарушение правил дорожного движения, даже если за это не предусмотрена административная ответственность.

ГИТ придет с проверкой, если с работником не заключили трудовой договор

Организацию ждет внеплановая проверка, если инспекцию по труду известят о том, что с работником не оформили трудовые отношения. Визита инспекторов также не избежать, если работодатель заключил гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения. Такие сведения могут поступить от органов местного самоуправления, профсоюзов, СМИ. Проверку по этим основаниям могут провести незамедлительно с извещением прокуратуры. Уведомлять работодателя о проверке контролерам запрещено.

Российские работники за границей получат зарплату в валютe

Президент подписал закон, который позволяет российским компаниям платить зарплату сотрудникам за границей в иностранной валюте. Это российские дипломаты, работники посольств и консульств постоянных представительств международных организаций, граждане, которые заключили трудовые договоры с зарубежными подразделениями российских компаний. Ранее эти работники получали денежные вознаграждения только в рублях через счет, который открыт в уполномоченном банке.

 

 

Разработка сайта:

Мы в Instagram

Контакты

Адрес: 105187, г. Москва, Измайловское шоссе, д.71, к.4Г-Д, оф.39

Телефон: +7 (495) 115-03-65

E-mail: support@ekspert365.ru



© 2018 ООО "Эксперт365" Все права защищены.

Информация содержащаяся на сайте ekspert365.ru, носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.437 ГК РФ.

Администраторы, авторы и соавторы размещающие материалы на сайте ekspert365.ru, не гарантируют актуальность, точность и полноту предоставленных документов и консультаций. Размещённые на сайте нормативно-правовые акты и документы, не являются официальными редакциями, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к источникам, официально публикующим документы и изменения в них.

Наш сайт собирает о Вас информацию, которая необходима для работы сайта. Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с согласием на обработку персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных.