Как и когда необходимо внести изменения в трудовой договор по результатам специальной оценки условий труда в случае отмены льгот?
Если это существенные изменения трудового договора - то согласно ст.74 ТК РФ должны предупредить работника за два месяца письменно и затем оформить это дополнительным соглашением. А по 426-ФЗ, ст.4, п.4, и ст.15, п.5 знакомим под роспись в течение месяца - а когда и как вносим изменения - не понятно.
Проводится ли спецоценка условий труда (СОУТ) для инженерно-технических специалистов (руководителей, начальников отделов, бухгалтеров)?
Проводится ли СОУТ, если некоторые сотрудники зачислены в штат предприятия и работают по внешнему совместительству?
СОУТ проведена по должности "Специалист по работе с молодежью". На летнее время на должности "Помощник специалиста по работе с молодежью" принимаются несовершеннолетие работники. СОУТ на этих рабочих местах не проводилась. Фактически они являются аналогичными, но у них разный режим рабочего времени. Являются ли данные рабочие места "Специалист" и "Помощник специалиста" аналогичными?
Должны ли проводить СОУТ по должности "Помощник специалиста", если они являются аналогичными, но введены в штат уже после проведения СОУТ?
Имеет ли значение возраст работника при проведении СОУТ?
Следует ли вносить СНИЛС работников в карту СОУТ?
Как следует из письма Минтруда России от 28 августа 2017 года N 15-1/ООГ-2410, проведение СОУТ является обязанностью работодателя.
Специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Разработка сайта:
Адрес: 127411, г. Москва, Дмитровское шоссе, д.157, стр.9, оф.9243
Телефон: +7 (495) 003-03-65
E-mail: support@ekspert365.ru
