В письме Роструда от 12.05.2017 N ПГ/08696-03-3 отмечено, что при наличии гражданско-правового договора между работодателем и медицинской организацией получение работником, ранее проходившим предварительный медосмотр в этой организации, заключения о прохождении предварительного медосмотра без повторного его прохождения при условии не истечения предусмотренного срока периодичности прохождения медосмотров признается возможным и допустимым.
В письме Минтруда России от 28.04.2017 N 15-2/ООГ-1224 сделан вывод, что в случае, если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медосмотра (статьи 69 и 213 Трудового кодекса РФ).
