Согласно статье 228 ТК РФ Работодатель обязан организовать оказание первой помощи пострадавшему сотруднику. Именно организовать, а не оказывать! Оказание медицинской помощи могут производить только обученные профессионалы.
Работники организации, которые прошли обучение способам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, имеют право оказывать такую помощь. Однако они не обязаны совершать каких-либо медицинских манипуляций с пострадавшим. Более того, работника могут привлечь к ответственности, если своими действиями он причинит пострадавшему вред.
Главное – незамедлительно вызвать врача, скорую медицинскую помощь.
Кроме того, работодатель обязан:
- обучить своих сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
- не допускать к работе лиц, не прошедших обучение первой помощи и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний в этой области;
- принять меры по сохранению жизни и здоровья сотрудников при возникновении аварийной ситуации;
- организовать доставку сотрудников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию при необходимости оказания им неотложной медицинской;
- разработать программу обучения работников правилам оказания первой помощи пострадавшим на производстве и инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
При разработке программы и инструкции необходимо учитывать требования приказа Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи». В этом документе конкретизируется, при каких состояниях следует оказывать первую помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинения дополнительного вреда пострадавшему.
Организация обучения по оказания первой помощи пострадавшим на производстве
Работодатель обязан организовать обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ст. 212 ТК).
Обучение проходят все новые сотрудники, а также переводимые на другую работу (ст. 225 ТК). Срок обучения устанавливает работодатель, но не позже одного месяца с момента начала работы. Представители рабочих профессий должны проходить обучение не реже одного раза в год. (п. 2.2.4 Порядка обучения, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
Работодатель сам определяет порядок и форму обучения по оказанию первой помощи. Можно отправлять всех работников на обучение в специализированный учебный центр, либо обучать внутри организации. Выбор способа обучения зависит от загруженности персонала, наличия материальной базы и возможности отрыва от производства.
Как показывает практика, чаще обучение по оказанию первой помощи проводится внутри организации и чаще всего в рамках обучения по охране труда. Разрешительных документов для проведения такого обучения не требуется, но обратите внимание: Обучение по оказанию первой помощи в организации проводит специалист, имеющий соответствующую подготовку и удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (письмо Минтруда от 26.08.2015 № 15-2/ООГ-4636).
Вот алгоритм проведения обучения правилам оказания первой помощи внутри организации:
- подготовка правил оказания первой помощи и утверждение этого документа у руководителя организации.
- ознакомление всех сотрудников с утвержденными правилами оказания первой помощи под подпись.
- составление программы обучения, опираясь на перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н.
- оформление по итогам обучения протокола проверки знаний (если обучение по оказанию первой помощи в организации входит в программу обучения по охране труда, то оформлять отдельный протокол не требуется).
Ответственность
Если работодатель не организует обучение сотрудников по оказанию первой помощи, проверяющий может наложить следующие штрафы (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):
- для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
- предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
- юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
